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刚刚，前 Claude Code 产品负责人 Cat Wu 宣布加入OpenAI ，负责核心产品的产品管理，根据掌管重置的 Tibo 一起工作，OpenAI 总裁 Greg Brockman 也发推表示欢迎。
OpenAI，你也留不住人呐，我看。
Anthropic早期员工Ivan Vendrov在《Some Memories of Early Anthropic》中回忆，入职八个月后因AI安全使命与商业化、模型竞赛压力带来的精神重压选择离开，并质疑公司将谨慎服从的助手塑造为“受过创伤的官僚”。
Claude Code核心作者Thariq Shihipar正式离职Anthropic，并在告别信中提出“向上竞赛”，主张强模型时代应减少提示词约束、重塑人机交互并转向高密度HTML界面。
普林斯顿大学学生查尔斯·穆尔伯格等常春藤名校、斯坦福和MIT学生放弃大厂及华尔街实习，涌入旧金山黑客之家投身AI创业，显示AI正推动精英人才从稳定职场转向高风险创业。
程序员面试的时候，终于可以光明正大地打开 AI 了。
《The Verge》报道，Mercor、Scale AI 和 Surge AI 招募律师、编剧、教师等专业人士生产 AI 训练数据，使劳动者在教 AI 取代原有工作的同时，面临项目骤停、严密监控、降薪和技能被模型掌握后需求消失的困境。
UC Berkeley教授宋晓冬带领的Virtue AI团队于今年6月加入Meta超级智能实验室，仅4个月后便因"工作风格不合"被曝遭裁减，合作疑似终止。
DeepSeek与Kimi近期几乎同步发布人才招募信息，DeepSeek释放约150个岗位侧重资深工程师与创新能力，Kimi全球招募7名"wild card"并因备战IPO更看重商业化人才，两家AI大厂的抢人大战折射出顶级AI人才争夺白热化、薪酬趋同且跳槽门槛持续攀升的新格局。
马特·贝恩是一位研究技术与工作的学者。他用两年多时间观察机器人手术和传统手术，注意到一个变化：传统手术往往需要两个人、四只手，年轻医生参与其中，也就有了练习的机会。机器人让专家可以独自操作，学徒成了可选项。